Почему это важно?

Индустрия HR переживает переломный момент: технологии, которые в 2025 году казались футуристичным хайпом, к 2027-му становятся обязательным стандартом эффективности. Компании, которые игнорируют эту трансформацию, рискуют утратить конкурентоспособность. Но главная проблема — не в качестве софта, а в управленческой зрелости: большинство ошибок при внедрении ИИ в HR связано с отсутствием навыков интеграции алгоритмов в реальные бизнес-процессы.

Особую остроту теме придаёт ужесточение правовых требований к использованию алгоритмов в кадровых решениях. Без грамотного документального оформления автоматизация создаёт серьёзные юридические риски для бизнеса.

Вам будет интересно и полезно, если вы

HR-директор
Руководитель кадровой службы
Специалист по управлению талантами
HR-аналитик
Руководитель структурного подразделения

Вы научитесь:

распознавать скрытые управленческие риски при внедрении ИИ в HR-процессы;
выявлять правовые риски при использовании алгоритмов в кадровых решениях и понимать, как их минимизировать за счёт корректного документального оформления;
избегать пяти критических ошибок, выявленных по итогам AI-HR Forum 2026, и выстраивать внедрение с учётом реалий 2027 года.

Мастер-класс проводит

Светлышева Ольга Юрьевна

Преподаватель-практик, кандидат юридических наук, обладатель статуса Master of Business Administration, член Национального союза кадровиков России, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».

Полноценный курс

«HR-директор в эпоху ИИ»

Освойте ИИ и data-driven подходы, чтобы строить стратегический HR, повышать эффективность команды и напрямую влиять на рост бизнеса. Станьте лидером изменений, а не просто директором по персоналу.

Записаться на курс