Почему это важно?
В условиях жёсткой конкуренции за таланты и дефицита квалифицированных кадров традиционные методы найма перестают быть эффективными. Нейросети позволяют сократить время на скрининг резюме до 70 %, освобождая HR-специалистов для стратегических задач. При этом многие руководители и HR-менеджеры опасаются использовать ИИ из-за неопределённости с юридической стороной вопроса.
На мастер-классе вы узнаете, как внедрять эти инструменты законно и безопасно, а также как убрать субъективность в оценке кандидатов и опираться на объективные данные.
Вам будет интересно и полезно, если вы
- HR-менеджер
- Рекрутер
- Специалист по подбору персонала
Вы научитесь:
- применять нейросети для скрининга резюме и сокращать время на первичный отбор до 70 % без потери качества;
- формировать эффективные промпты для генерации вопросов под разные роли и компетенции, чтобы получать релевантные сценарии собеседований;
- использовать алгоритмы для снижения субъективности и предвзятости в оценке, опираясь на объективные компетенции кандидата;
- безопасно внедрять ИИ-инструменты в HR-процессы с учётом требований 152-ФЗ и трудового законодательства, минимизируя юридические риски для компании;
- работать с конкретными российскими HR-сервисами (Huntflow, E-teams, Skillaz): понимать их возможности, сценарии применения и условия интеграции.
Мастер-класс проводит
Светлышева Ольга Юрьевна
Преподаватель-практик, кандидат юридических наук, обладатель статуса Master of Business Administration, член Национального союза кадровиков России, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».
«Экспресс-оценка кандидата на собеседовании с помощью ИИ»
Курс для тех, кто хочет видеть реальный потенциал кандидатов — без многочасовых собеседований и субъективных оценок. Вы научитесь использовать ИИ для экспресс-оценки на всех этапах подбора: от анализа цифрового следа до проведения интервью. Принимайте точные кадровые решения и сокращайте время найма в несколько раз.
На курсе вы научитесь
- строить стратегию интервью под цели бизнеса и задачи вакансии;
- оценивать компетенции на основе цифровых признаков и поведения кандидата;
- использовать ИИ для подготовки к собеседованию и аргументации выбора;
- видеть за ответами кандидата его потенциал, мотивацию и риски;
- обосновывать кадровые решения перед руководством — ясно, логично, по фактам;
- отличать уверенность от завышенной самооценки и распознавать ключевые маркеры;
- повышать точность подбора и снижать текучку за счет системного подхода.
Учебный центр «Специалист»
- > 1,7 млн выпускников
- > 65 000 корпоративных клиентов
- 250 преподавателей-экспертов
- 80 учебных классов
- > 1000 курсов
- Гарантия высокого качества обучения
- Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
- Гарантированное расписание на год
- Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
- Профессиональная консультация по направлению обучения
- Удобное время занятий
- Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
- Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
- Престижные российские и международные сертификаты
- Уникальные технические лаборатории
- Корпоративное обучение
- Индивидуальный менеджмент
- Трудоустройство
- Программа привилегий «Настоящий специалист»
