Частным лицам: +7 (495) 232-32-16
Корп. клиентам: +7 (495) 780-48-44

HR Бизнес - партнер




По окончании курса Вы будете уметь:
  1. Выстраивать модель бизнес-процессов
  2. Понимать роль HR-BP в организации
  3. Определять место HR-BP в структуре организации
  4. Внедрять и оптимизировать политики и процедуры по управлению персоналом
  5. Эффективно участвовать в процессе подбора, оценки, мотивации персонала
  6. Оценивать потребность конкретного подразделения в обучении
  7. Внедрять концепции кросс-функционального взаимодействия в корпоративные ценности компании
  8. Определять эффективность работы HR-BP

По окончании курса слушатели будут знать:

  1. Модель бизнес-процессов
  2. Роль HR-BP в организации
  3. Место HR-BP в структуре организации
  4. Как внедрять и оптимизировать политики и процедуры по управлению персоналом
  5. Как эффективно участвовать в процессе подбора, оценки, мотивации персонала
  6. Как оценивать потребность конкретного подразделения в обучении
  7. Концепцию кросс-функционального взаимодействия в корпоративные ценности компании
  8. Как определять эффективность работы HR-BP
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 16 ак. ч.

Преподаватели курса

Отзывы о Центре

Тут работают очень отзывчивые люди с желанием поделиться знаниями с другими людьми. Мне очень понравилось! Желаю Вам прогрессировать и развиваться дальше! Сейчас меня всё устраивает и я обязательно буду учиться далее

Cлушатель: Загер Давид Константинович

Удобство организации учебного процесса от момента заказа курсов до непосредственного обучения. Информационный обмен на высшем уровне. Обратная связь с кураторами и "бумажный" документооборот организованы прекрасно.

Cлушатель: Милованов Антон Михайлович

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования или эквивалентная подготовка.

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Менеджер по персоналу. Уровень 1. или эквивалентная подготовка.

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений или эквивалентная подготовка.

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Программа курса

  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1. Понятие бизнес-партнерства как культуры, роли и место HR-BP в организации
  1. Бизнес-партнёрство:
    • – история развития
    • – современные требования к бизнес-партнерству
    • – целесообразность позиции (в каких организациях и при каких условиях возможно становление и реализация HR-BP)
    • – опыт зарубежных и отечественных компаний
  2. Бизнес-модель для HR-BP:
    • – ключевые виды деятельности,
    • – клиенты,
    • – ресурсы,
    • – доходы,
    • – издержки и пр.
  3. HR бизнес-партнёр:
    • – направления деятельности HR-BP по профессиональному стандарту
    • – роли HR-BP по Д. Ульриху (стратегический партнер, административный эксперт, лидер персонала, агент перемен)
    • – место HR-BP в структуре компании

Выполнение учебного проекта (этапы 1-3).

4  
  Модуль 2. HR-компетенции для реализации бизнес-партнёрства
  1. HR-компетенции (по ФГОС):
    • – общекультурные компетенции
    • – общепрофессиональные компетенции
    • – профессиональные компетенции
  2. Оценка / диагностика возможностей развития HR-BP
  3. Особенности взаимодействия HR-BP с другими участниками бизнес-процессов (СЕО, руководителями структурных подразделений и др.):
    • – принятие управленческих решений на уровне HR-BP
    • – HR-медиация
    • – HR-консалтинг

Выполнение учебного проекта (этапы 4-7).

4  
  Модуль 3. HR-BP как агент перемен
  1. Управление персоналом как бизнес-процесс:
    • – место и значение управления персоналом в структуре других бизнес-процессов компании
    • – специфика управления бизнес-процессом (цикл Деминга)
    • – инжиниринг и реинжиниринг бизнес-процессов компании с точки зрения HR-BP
  2. Управление изменениями в организации
    • – виды изменений
    • – алгоритм проведения изменений
    • – кривая диффузии инноваций Эверетта Роджерса (дополненная Юргеном Аппело)
    • – работа с сопротивлением изменениям со стороны других участников процесса
  3. Особенности проектных технологий работы:
    • – Agile
    • – Scrum
    • – Kanban

Выполнение учебного проекта (этапы 8-12).

4  
  Модуль 4. Алгоритм выстраивания бизнес-партнёрства
  1. Разработка HR-стратегии в соответствии с общей бизнес-стратегией компании:
    • – понятие HR-стратегии
    • – отличительные особенности от «стандартных» стратегий работы с персоналом
    • – каскадирование целей и задач (модель целеполагания)
    • – система сбалансированных показателей (BSC/KPI)
    • – концепция кросс-функционального взаимодействия в корпоративные ценности компании
  2. 2. Алгоритм внедрения бизнес-партнёрства в организации:
    • – определение концепции и роли HR-BP (разработка локального нормативного акта)
    • – оценка уровня владения HR-компетенциями
    • – разработка плана развития HR-BP
    • – повторная оценка развития компетенций
    • – внедрение бизнес-партнёрства на постоянной основе
    3. Оценка эффективности деятельности HR-BP:
    • – виды оценки
    • – показатели эффективности деятельности HR-BP (время, стоимость, качество и т.д.)
    • – отчётность и представление результатов работы руководству организации

Выполнение учебного проекта (этапы 13-16).

4  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 16 +8  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.  

Ближайшие группы  rss.gif

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

Стоимость обучения (рублей)* 

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)
с 10:00 до 17:00 Вечер или Выходные
Стандартная цена
Онлайн Индивидуальное обучение Записаться
Частные лица 9 990 9 990 9 990 28 400 **
Организации 11 990 11 990 11 990
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно.

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

БУХ

Удостоверение*

Cert_Common

Свидетельство

Cert_Inter

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Все документы Центра

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

Вы подписались на рассылку

logo_wm.gif cyberplat1.gif logo_ramblertop.gif Яндекс.Метрика