info@specialist.ru
Кадровая работа в современной организации в 2019 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства
|
Путеводитель
Кадровый менеджмент
Управление персоналом
Этот курс в нашем Центре
|
Transactional HR Functions in a Modern Organization in 2019. Level 2. HR Administration
Данный курс одобрен и рекомендован Ассоциацией консультантов по персоналу! Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н! К трудовым функциям, входящим в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, относятся помимо прочих документационное обеспечение работы с персоналом (ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, ведение документации по учету и движению кадров, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы). На занятиях курса"Кадровая работа в современной организации в 2019 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства" Вы познакомитесь с требованиями к работе с кадровыми документами в 2019 году, приобретете знания и практические навыки по организации работы с документами, регулирующими трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота. Особое внимание уделяется требованиям, предъявляемым к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативных правовых актах и ответственности за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы. Курс ориентирован на практическую работу. Выполнение упражнений, решение задач по каждой теме позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса. Кроме этого Вы получите весомый документ, уважаемый работодателями; новые полезные знакомства и связи; общение с уникальными специалистами; индивидуальный подход преподавателя. Преимущества курса:
Курс поможет руководителям, специалистам, оформляющим трудовые отношения, эффективно организовать кадровую работу, регламентировать технологию работы с кадровыми документами. |
Цель курса:
Познакомить слушателей с системной организацией кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации.
По окончании курса Вы будете уметь:
- Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу.
- Вести документацию по учету и движению кадров.
- Администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров.
- Ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов.
- Оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований.
- Вносить изменения в документы по личному составу.
- Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов и др.).
- Подготавливать для работы и вести регистрационные (учетные формы): унифицированные и неунифицированные.
- Оформлять трудовую книжку, прошивать многостраничные документы, журнальные формы.
- Систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению.
Продолжительность курса - 16 ак. ч.
Преподаватели курса |
Отзывы о курсе |
|
О преподавателе:
Талантливый преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журнале «Кадровое дело» и в HR-сообществе на портале Superjob.ru); кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.Читать далее
О преподавателе:
Сертифицированный специалист по кадровому делопроизводству, обладатель свидетельства о квалификации на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». Замечательный преподаватель, практикующий кадровик с более чем десятилетним опытом административной и управленческой работы. Светлана Владимировна обладатель дипломов в таких сферах, как "Менеджмент", "Психолого-педагогическое образование", "Социальная философия". В настоящее время занимает должность руководителя направления кадрового менеджмента центра содействия трудоустройству.Читать далее |
Курс хорошо логически построен и преподнесен преподавателем, возникает минимум вопросов, которые сразу же разрешаются! Cлушатель: Самойлова Нина Юрьевна Все отзывы по курсу (59) |
Предварительная подготовка
Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2019 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений или эквивалентная подготовка.
Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.
Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.
Рекомендуемые курсы по специальности
Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:
-
1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет
-
Кадровая работа в современной организации в 2019 г. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов
-
Кадровая работа в современной организации в 2019 г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда
-
Построение системы безопасности персональных данных в организации
-
Менеджер по персоналу. Уровень 1.
-
Мотивация персонала
-
NEW! Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
Тестирование по курсу
Программа курса
| Тема | Ак. часов | ||
|---|---|---|---|
Модуль 1.
Современная система ведения кадровой документации
Учебный проект: Этап 1. Разработка пошагового алгоритма работы с кадровыми документами. Этап 2. Разделение документов по потокам. Этап 3. Разделение на виды по формам документов. Этап 4. Разработка пошагового алгоритма работы с унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Этап. 5. Работа с реквизитами, придающими документу юридическую силу (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 2.
Работа с локальными нормативными актами
Учебный проект: Этап 6. Составление перечня обязательных ЛНА. Этап 7. Разработка пошагового алгоритма работы с ЛНА организации. Этап 8. Разработка содержания Правил внутреннего трудового распорядка. Этап 9. Разработка содержания ЛНА о защите персональных данных работников. Этап 10. Разработка содержания ЛНА о системе оплаты труда. Этап 11. Работа с коллективным договором. Этап 12. Разработка и внесение изменений в штатное расписание (работа с унифицированной формой Т-3 и составление проектов приказов). Этап 13. Разработка проекта графика отпусков (унифицированная форма Т-7). Этап 14. Составление инструкции по кадровому делопроизводству с приложениями (табель форм кадровых документов, график документооборота, альбом форм кадровых документов). Этап 15. Оформление факта ознакомления работников с ЛНА. Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 3.
Особенности ведения разных видов документов по личному составу
Учебный проект: Этап 16. Разработка классификации документов по персоналу. Этап 17. Проверка подлинности личных документов (паспорта, трудовой книжки и др.). Этап 18. Оформление трудового договора с работником. Этап 19. Оформление приказа о приеме работников на работу (унифицированная форма Т-1а). Этап 20. Заполнение дубликата трудовой книжки работника. Этап 21. Оформление личной карточки работника (унифицированная форма Т-2 ГС (МС). Этап 22. Оформление приказа о переводе работников на другую работу (унифицированная форма Т-5а). Этап 23. Оформление приказа о предоставлении отпуска работникам (унифицированная форма Т-6а). Этап 24. Оформление табеля учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12). Этап 25. Оформление приказа о прекращении трудового договора с работниками (унифицированная форма Т-8а). Этап 26. Разработка пошагового алгоритма внесения изменений условий трудового договора в документы по личному составу. Этап 27. Разработка пошагового алгоритма внесения изменений персональных данных работника в документы по личному составу. Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
Модуль 4.
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров
Учебный проект: Этап 28. Составление номенклатуры дел кадровой службы. Этап 29. Составление перечня документов для организации ведения и хранения трудовых книжек работников. Этап 30. Составление перечня журналов/книг регистрации документов. Итоговый опрос по теме. |
4 | ||
| Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем | 16 +8 | ||
| По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе. |
Ближайшие группы
Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн.
Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?
м.Бауманская Полное расписание курса
Стоимость обучения (рублей)* | Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры) |
| с 10:00 до 17:00 Экономия до 15% |
Вечер или Выходные Стандартная цена |
Онлайн Экономия до 15% |
Индивидуальное обучение | Записаться | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Частные лица | 6 990 5 900 | 6 990 | 6 990 5 900 | 30 000 ** | |||
| Организации | 7 990 | 7 990 | 7 990 |
Ваша выгода может быть 1 540 рублей
*Данное предложение действует только для частных лиц.
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно. В случае занятий по индивидуальной программе расчёт стоимости обучения и количества необходимых часов производится отдельно.
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Удостоверение*
Свидетельство
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.
Все документы ЦентраАктуальные новости
Центр «Специалист» объявляет набор на курс по связям с общественностью (PR)
Если вы любите общаться, жаждете управлять человеческим сознанием, мечтаете умело жонглировать репутацией великих людей и компаний, грезите иметь в друзьях весь цвет современной журналистики, хотите создавать тексты и речи, способные вести в бой или внушать любовь, профессия пиарщика просто создана для вас! Предлагаем вам стать профессионалом в области PR на нашем новом курсе!
Получила такой большой объем знаний, что кажется, смогу без всяких трудностей применить знания, полученные на курсе!
Cлушатель: Попова Юлия Владиславовна