info@specialist.ru
Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей
Код курса: КАДРУК-Б
|
Путеводитель
Кадровый менеджмент
Управление персоналом
Этот курс в нашем Центре
|
Effective staff-work for managerДанный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н! По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит по причине неосведомленности работодателей в трудовом законодательстве и особенностях ведения кадровых документов. На курсе «Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей» Вы научитесь:
А также получите комплект документов, необходимых для работы с персоналом по всем направлениям:
Курс рекомендован для:
Программа скорректирована с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
В управлении персоналом можно добиться высоких результатов только благодаря цифровизации бизнес-процессов, используя современные технологии и digital-решения (HR Tech). Самыми широко используемыми инструментами являются продукты 1С (1С: Зарплата и Управление персоналом 8 другие продукты платформы 1С:Предприятие) |
«Специалист.Ру», тариф «Молодёжный». Скидка 50%.
Тебе от 17 до 25 лет? Пройди курсы в том самом «Специалисте при МГТУ им. Н.Э. Баумана», где уже обучились более 1 миллиона человек! Получи современную специальность, новые полезные знакомства и пропуск в мир высоких технологий и высоких зарплат.
По окончании курса Вы будете уметь:
- Курировать работу кадровой службы;
- Грамотно оформлять прием на работу, перевод на другую работу, увольнять работника;
- Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты;
- Оформлять разные виды отпусков, служебную командировку, аттестацию работников и другие процедуры;
- Организовывать кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством;
- Проводить внутренний аудит кадровых документов;
- Организовывать текущее и архивное хранение документов по личному составу.
Продолжительность курса - 16 ак. ч.
Преподаватели курса |
Отзывы о курсе |
|
О преподавателе:
Талантливый преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журнале «Кадровое дело» и в HR-сообществе на портале Superjob.ru); кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.Читать далее |
Грамотно построена методика преподавания, высокий профессиональный уровень специалистов. Внимание и забота администрации. Прекрасный персонал!!! Cлушатель: Тарасова Полина Геннадьевна Все отзывы по курсу |
Рекомендуемые курсы по специальности
Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:
-
Менеджер по персоналу. Уровень 2.
-
Иностранные работники: привлечение и оформление
-
Руководитель среднего и высшего звена
-
Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда
-
Мотивация персонала
-
Удалённое управление сотрудниками
-
Эффективное лидерство
-
NEW! Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
Программа курса
| Тема | Ак. часов | ||
|---|---|---|---|
Модуль 1.
Основы трудового законодательства и кадровая работа
Учебный проект: Этап 1. Составление перечня дискриминационных признаков в сфере трудаЭтап 2. Определение прав и обязанностей сторон трудового договора Этап 3. Определение перечня обязательных локальных нормативных актов Этап 4. Составление классификации персональных данных работников Этап 5. Алгоритм ведения воинского учета в организации Этап 6. Составление перечня унифицированных форм кадровых документов Итоговый опрос по теме |
4 | ||
Модуль 2.
Оформление приема на работу, предоставление отпусков
Учебный проект: Этап 7. Формулирование критериев отличия трудовых от гражданско-правовых отношенийЭтап 8. Алгоритм приема работника на работу Этап 9. Составление перечня особенностей оформления некоторых категорий работников Этап 10. Перечень типичных ошибок, допускаемых работодателем при оформлении на работу, и рекомендации по их устранению Этап 11. Пример заполнения трудовой книжки Этап 12. Классификация видов отпусков Этап 13. Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Этап 14. Особенности оформления дополнительных видов отпусков Этап 15. Перечень типичных ошибок, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска, и рекомендации по их устранению Итоговый опрос по теме |
4 | ||
Модуль 3.
Изменение условий трудового договора и особенности оформления некоторых направлений работы с персоналом
Учебный проект: Этап 16. Алгоритм перевода работника на другую работуЭтап 17. Перечень типичных ошибок, допускаемые работодателем при изменении условий трудового договора, и рекомендации по их устранению Этап 18. Алгоритм оформления служебной командировки Этап 19. Этапы проведения аттестации работников организации Этап 20. Алгоритм оформления поощрения работников Этап 21. Виды дисциплинарных взысканий Этап 22. Алгоритм применения дисциплинарных взысканий Этап 23. Перечень типичных ошибок, допускаемые работодателем при применении дисциплинарных взысканий, и рекомендации по их устранению Итоговый опрос по теме |
4 | ||
Модуль 4.
Прекращение/расторжение трудового договора. Организация кадрового делопроизводства и проведение внутреннего аудита кадровых документов
Учебный проект: Этап 24. Перечень основании для прекращения/расторжения трудового договораЭтап 25. Алгоритм оформления увольнения работника Этап 26. Перечень типичных ошибок, допускаемых работодателем при увольнении работника, и рекомендации по их устранению Этап 27. Классификация кадровых документов Этап 28. Особенности ведения документов по личному составу Этап 29. Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов Этап 30. Перечень типичных трудностей во взаимоотношениях руководителей и работников кадровой службы, и рекомендации по их устранению Итоговый опрос по теме |
4 | ||
| Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем | 16 +8 | ||
| По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе. |
Ближайшие группы
Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн.
Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.
Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?
м.Бауманская Полное расписание курса
Стоимость обучения (рублей)* | Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры) |
| с 10:00 до 17:00 | Вечер или Выходные Стандартная цена |
Онлайн | Индивидуальное обучение | Записаться | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Частные лица | 8 990 | 8 990 | 8 990 | 26 800 ** | |||
| Организации | 9 990 | 9 990 | 9 990 |
Ваша выгода может быть 2 590 рублей
 Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей |
+ |  Менеджер по персоналу. Уровень 2. |
= 23 390 руб.* 25 980 руб. |
|
**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно. В случае занятий по индивидуальной программе расчёт стоимости обучения и количества необходимых часов производится отдельно.
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Удостоверение*
Свидетельство
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.
Все документы ЦентраАктуальные новости
Microsoft «обнулил» стоимость учебников — «Специалист» снижает цены на курсы
Для того, чтобы поддержать слушателей всего мира центр обучения Microsoft сделал учебные пособия бесплатными. Руководство компании понимает, что из-за режима вынужденной самоизоляции и карантина, у многих абитуриентов снизился доход или появились другие ограничения. По мнению представителей Microsoft, в такой ситуации важно помочь людям следовать своим целям и не останавливаться на учебном пути.
Cлушатель: Нефедова Ольга Валериевна