Почему в описании вакансии не следует указывать ограничение возраста
Возраст — это понятие относительное. 55-летний сотрудник выглядит молодым относительно коллеги-пенсионера, и он же в сравнении с 45-летним соискателем воспринимается значительно старше. Исследовательский центр портала Superjob.ru провёл опрос о дискриминации по возрасту при устройстве на работу, а мы его прокомментируем
06.10.2022
«Самые благодарные слушатели – это те, кто готовы что-то делать»
Можно ли развить лидерские качества, или лидером нужно родиться? Какими качествами необходимо обладать? В поисках ответа мы обратились к Андрею Копнину – бизнес-тренеру, опытному преподавателю-практику, который специализируется на курсах по мотивации, стресс-менеджменту, развитию эмоционального интеллекта и на других направлениях саморазвития.
30.08.2022
«Наши выпускники становятся эффективными управленцами»
Вопросы повышения эффективности бизнеса впервые начали поднимать в конце XIX – начале XX века, когда в компаниях стала усложняться бухгалтерия, возникла потребность в анализе и прогнозировании, грамотные менеджеры вышли на первый план.
17.08.2022
«БУХУЧЕТ – ЭТО НАУКА ОБ ОТНОШЕНИЯХ»
В нашем учебном центре на выбор слушателям предлагается несколько десятков курсов по бухучету. Можно начать обучение с нуля и вырасти в высокопрофессионального специалиста. Надо сказать, что профессия всегда была востребована на рынке, и даже в условиях «турбулентной» экономики она сохраняет лидирующие позиции: в июне 2022 года количество вакансий выросло по сравнению с предыдущим месяцем на 11%. О том, как проходит обучение в центре «Специалист», чего ждут работодатели от бухгалтеров и можно ли добиться успеха в новой профессии после 50 лет, мы поговорили с ведущим преподавателем по теории и практике бухгалтерского учета, финансово-экономическому анализу деятельности предприятия, обладателем престижного сертификата «Красный Аттестат Главбуха» и международных сертификаций АССА DipIFR Валерием Ивановым.
01.08.2022
«Именно сейчас финансовые аналитики очень нужны»
Сегодня профессии финансового аналитика обучают почти в 450 вузах нашей страны. Однако программы дополнительного обучения по данному профилю в УЦ «Специалист» пользуются неизменной популярностью, в том числе и среди выпускников самых известных университетов и институтов. Почему так происходит, кому нужен финансовый анализ и как именно готовят профессионалов в центре «Специалист», рассказывает Светлана Казакова – сертифицированный бизнес-тренер, коуч и консультант, которая прошла путь от маркетолога до коммерческого директора крупного промышленного холдинга.
21.07.2022
«Эффективный лидер опирается на участников своей команды»
«Лидер — это не тот, кто «впереди на лихом коне». Это тот, кто направит каждого в нужную сторону. И сумеет вовремя остановиться сам», — говорил один из героев фантастического романа Сергея Лукьяненко «Чистовик». О том, что такое лидерство, можно ли его развить и как это сделать, рассказывает Ирина Костюк – преподаватель центра «Специалист», топ-менеджер с многолетним опытом, консультант и ментор для руководителей и владельцев бизнеса, член совета директоров Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей.
04.07.2022
Нужен ли организации табель учета рабочего времени и как его вести
В законодательстве не содержится прямого указания на ведение табеля. Между тем судебная практика показывает, что этот документ помогает решать трудовые споры.
03.07.2022
«Научиться быть руководителем может каждый»
Стать эффективным руководителем не так просто, и далеко не все могут овладеть этим искусством лишь на практике. Развить лидерские и менеджерские навыки можно на курсах УЦ «Специалист», посвященных управлению персоналом и организацией. О курсе «Руководитель структурного подразделения» и о том, как стать эффективным менеджером, рассказывает ведущий преподаватель УЦ «Специалист», бизнес-тренер, фасилитатор, психолог и сертифицированный коуч для топ-менеджеров и руководителей среднего звена Елена Шульга.
14.06.2022
«Грамотный кадровый процесс в организации минимизирует риски»
Знаете ли вы, что должен уметь сотрудник кадровой службы? Наши представления об этих специалистах обычно ограничиваются тем, что они делают записи в трудовых книжках и рассчитывают отпуска. А между тем, профессиональный стандарт описывает очень широкий круг задач: от расчета стажа, льгот и компенсаций до знания законодательства, от документооборота до статистического учета.
10.06.2022
Как правильно составить KPI и начать с ним работу (на примере производственной компании)
В этой статье я хочу поделиться своим опытом внедрения KPI в производственной компании. Этот опыт применим и в других сферах деятельности.
06.06.2022
Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году. Что нас ждет?
Наша жизнь очень быстро меняется. Много изменений в последнее время произошло и в законодательстве. В 2022 году планируется введение ряда изменений в трудовое законодательство.
05.04.2022
Как выгодно для компании оптимизировать трудовые ресурсы
В этой статье я поделюсь своим опытом участия в проекте оптимизации затрат на персонал.
02.02.2022
7 основных правил работы с персональными данными
Вокруг персональных данных много мифов и домыслов. На практике часто встречаются крайности: работодатели либо необоснованно засекречивают всю информацию о работнике, либо вообще не обращают внимания на защиту их персональных данных. Давайте разберемся с правилами работы с персональными данными (ПД).
28.01.2022
Инструменты мотивации сотрудников
Люди выполняют одинаковую работу, но отношение к ней разное, т.е., у каждого своя мотивация (от фр. Motif - побуждение).
20.01.2022
HR vs рекрутер: кто за какие функции отвечает и когда компании нужны оба
Я начинала свой путь в сфере HR с рекрутера в кадровом агентстве, затем перешла в In-house (подбор для компании, в которой работает HR) на должность HR-generalist (HR-специалист в единственном лице в небольшой компании, выполняет функции по всем HR-направлениям), также работала HR-директором в разных компаниях. Подобную историю могут рассказать многие «эйчары», поскольку путь в HR через рекрутмент самый распространенный.
09.09.2021
Увольнение за прогулы. В каких случаях это нарушение прав работника?
Один из ключевых принципов трудовых отношений — не навреди. Однако судебная практика показывает, что часто, увольняя работника за прогул, работодатель не учитывает особенностей этой процедуры и в результате нарушает права работника.
10.08.2021
9 ошибок работодателя при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни
Во многих организациях графики работы предусматривают труд в праздничные дни, по субботам и воскресеньям. В каких случаях это законно? Кого можно, а кого нельзя привлекать к работе? Когда требуется согласие работника, а когда — нет? Какие документы следует оформить? Давайте разберемся с этими вопросами и выясним, какие ошибки чаще всего допускают работодатели в данных ситуациях и как их можно устранить.
30.07.2021
Дисциплинарные взыскания: виды, условия применения и основания
Издавна люди задумывались, как управлять другими людьми. Классический подход, выработанный столетиями, актуален и в современном законодательстве: поощрение и наказание.
17.06.2021
Ключевые показатели эффективности (KPI). Основные выгоды и эффекты от внедрения системы
В Советском Союзе существовала система премирования, основанная на плановых и фактических показателях. Но от нее отказались. В 90-х годах прошлого века подобная система вернулась в Россию под названием KPI — ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators). Разберемся в особенностях KPI, чтобы получить выгоды и эффекты от их внедрения.
24.03.2021
Отстранение сотрудника от работы: что нужно знать
Что делать, если работник принес медицинское заключение, в котором ему по состоянию здоровья запрещено выполнять его работу? Или водитель временно лишен права управлять транспортным средством? А как быть, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения? Или в случае, если работник вовремя не прошел обязательный медицинский осмотр? Эти ситуации кажутся совершенно разными, но их объединяет общая процедура — отстранение от работы.
22.03.2021
