Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации
Практика показывает, что работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет. Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации.
17.07.2014
Берегите кадры, незаменимые есть…
В менеджменте есть две теории о сущности организации: механистическая (организация – механизм, люди – винтики и можно заменить любого без ущерба для общего дела) и органическая (организация – живой организм, люди – части этого организма, замена которых значительно влияет на весь организм).
17.07.2014
Последствия хедхантинга: 5 рисков
Хедхантинг (head hunting – охота за головами) оброс легендами и мифами и, видимо, поэтому многие российские работодатели спят и видят, как они переманивают лучшего работника у конкурентов и тот приносит компании сказочную прибыль за нереально короткий срок.
17.07.2014
Чего не стоит работодателю скрывать от кандидата
Один из стилей проведения собеседования называется "игра в прятки" и характеризуется тем, что интервьюер уклоняется от прямых ответов на вопросы кандидата. Происходит это в том случае, когда работодателю есть, что скрывать: неконкурентоспособную заработную плату, оформление на работу с нарушением трудового законодательства, непривлекательные условия труда и пр.
17.07.2014
«Мама-Специалист!»: уникальное предложение для женщин в декретном отпуске! Специальная программа в Центре «Специалист»!
Для мам, находящихся в декретном отпуске, Бауманский учебный центр «Специалист» представляет беспрецедентную программу «Мама-специалист!».
17.06.2014
Можно ли обойтись без подбора? Часть 3
И еще о современных кадровых технологиях, позволяющих не набирать новых работников. Советует Ольга Светлышева, ведущий преподаватель Центра «Специалист».
09.09.2013
Есть жизнь после 40, нет ли жизни после 40? Это большинству работодателей неизвестно
Возраст – при поиске работы не помеха! Ведущий преподаватель Центра «Специалист» Ольга Светлышева представляет истории успеха немолодых выпускников нашего Центра.
09.09.2013
Сколько стоит подбор? Адресуется тем, кто хочет знать точные цифры. Часть 1
Ольга Светлышева, ведущий преподаватель Центра «Специалист», объясняет, как рассчитывать затраты на подбор новых сотрудников.
09.09.2013
Можно ли обойтись без подбора? Часть 2
Шеф в шоке от размера затрат на подбор кадров? Найдите подбору альтернативу! Где и как – Вам расскажет ведущий преподаватель Центра «Специалист» Ольга Светлышева!
09.09.2013
Люди меняются так быстро, что не успеваю запомнить имена
Как рассчитать коэффициент текучести персонала и что с этим коэффициентом делать: узнайте у ведущего преподавателя Центра «Специалист» Ольги Светлышевой!
09.09.2013
Шантаж на рабочем месте
Что делать, если работник злоупотребляет своими правами? Ведущий преподаватель Центра «Специалист» Ольга Светлышева утверждает: изучать Трудовой Кодекс!
09.09.2013
Трудовая книжка: выдавать – не выдавать?
Работник просит временно выдать на руки трудовую книжку. Выдайте ему копию или заверенную выписку! – советует Ольга Светлышева, ведущий преподаватель Центра «Специалист».
09.09.2013
А знаете ли вы, что такое «компании-трилистники»?
Проблем у работодателя много и отчасти решить их позволяют современные технологии, которые лежат в основе «компаний-трилистников».
10.07.2013
Полуавтономные базы данных
Вот было бы здорово, если бы база данных могла быть сама себе сервером и существовать совершенно независимо от остальных баз и от настроек всего сервера. Тогда, развёртывая сложное приложение на новом сервере, мы могли бы обойтись без помощи местного администратора и сохранить все нужные нашей базе данных права и настройки.
26.06.2013
Диагностика потребностей в тренинге продаж
Цель статьи: сформулировать базовые рекомендации для принятия правильного решения о целесообразности тренинга по продажам, обезопасив заказчиков от возможных типовых ошибок.
04.02.2013
Как использовать телефонное оборудование и реализовать безопасность при помощи Asterisk?
Широкий спектр оборудования, используемого на нашем курсе, позволит слушателям изучить все варианты интеграции традиционной и IP-телефонии, а также поможет разобраться с настройкой аналогичного оборудования других производителей.
17.10.2012
Методические аспекты подготовки и проведения тренинга по развитию коммуникативной компетентности менеджеров
Авторы статьи представляют собственный опыт подготовки и проведения двухдневного корпоративного тренинга по развитию коммуникативных компетенций у руководителей. Тренинг направлен на развитие знаний региональными менеджерами о сущности, формах и содержании эффективной коммуникации, формирования у них практических навыков и умений с целью оптимизации управления подчиненными филиалами.
12.10.2012
День HR-менеджера
В каждой компании есть свои ресурсы: природные, финансовые, информационные и др. Особенностью HR («человеческих ресурсов») является то, что люди обладают интеллектом и, в отличие от машин, их участие в производственном процессе носит не механический, а сознательный и эмоциональный характер.
19.09.2012
Виртуализация и терминальные решения» в Центре «Специалист»!
Приводятся многочисленные доводы в поддержку этой технологии и складывается впечатление, что виртуализация – это ключевое направление развития ИТ в последние годы. Давайте попробуем разобраться с этим модным термином. Если набрать в поисковике слово «виртуализация», то мы увидим множество определений, из которого можно сделать вывод, что в общем смысле – это абстракция.
06.08.2012
Открытое обучение – инструмент для мотивированных людей
В статье на опыте Бауманского учебного центра «Специалист» рассматриваются вопросы организации эффективного краткосрочного обучения и повышения квалификации для людей, имеющих предварительную подготовку и обладающих высоким уровнем самоорганизации. Открытое обучение — формат, предусматривающий занятия в классе или в режиме вебинара, при котором каждый слушатель обучается по предоставленным материалам в своем темпе. Преподаватель работает в режиме менторинга. Такой формат позволяет каждому подобрать свой индивидуальный темп обучения, сосредоточиться на важных для себя темах.
04.07.2012
