info@specialist.ru
Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов
|
Этот курс в нашем Центре |
Transactional HR Functions in a Modern Organization in 2018. Level 3. Internal Audit of HR Documentation
Данный курс одобрен и рекомендован Ассоциацией консультантов по персоналу! Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н! На данном курсе Вы познакомитесь с порядком проведения аудита кадровых документов и оформлением его результатов, научитесь правильно документировать ситуации, связанные с утратой и порчей документов, выполните практикум по каждой теме, узнаете об ответственности за нарушения в сфере труда, получите конкретные рекомендации по вопросам ведения кадровой документации в соответствии с требованиями действующего законодательства 2017-2018 г. Не обязательно учиться на своих ошибках! В качестве практических примеров на занятиях демонстрируется видеоматериал «Кадровые истории», в котором Вы сможете увидеть и проанализировать ошибки, встречающиеся в повседневной работе кадровика (при приеме на работу, ведении трудовых книжек, увольнении, хранении кадровых документов). Такие «отрицательные примеры» в дальнейшем помогут Вам квалифицированно устранять нарушения и вести кадровую документацию грамотно и профессионально. В курсе рассматриваются практические примеры, в т.ч. из судебной практики, разбираются реальные ситуации, которые возникают в процессе работы. Курс «Внутренний аудит кадровых документов» в первую очередь рекомендован руководителям, специалистам, менеджерам отделов кадров, служб управления персоналом, которым самостоятельно предстоит проводить внутренний аудит кадровых документов в ситуациях: изменения действующего трудового законодательства; предстоящей проверки организации трудовой инспекцией; вступления в должность/увеличения объема выполняемой работы и др. Преимущества курса:
|
По окончании курса Вы будете уметь:
- Самостоятельно проводить внутренний аудит кадровых документов.
- Грамотно оформлять результаты аудита.
- Документировать ситуации, связанные с порчей или утратой кадровой документации.
- Исправлять ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений.
- Вести кадровую документацию организации в полном соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
- Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу.
- Вести документацию по учету и движению кадров.
- Администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров.
Продолжительность курса - 16 ак. ч.
Преподаватели курса |
Отзывы о Центре |
|
О преподавателе:
Талантливый преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журнале «Кадровое дело» и в HR-сообществе на портале Superjob.ru); кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.Читать далее
О преподавателе:
Замечательный преподаватель-практик, сертифицированный тренер и практикующий кадровик с богатым и разносторонним опытом работы. Член Национального союза кадровиков. Обладатель престижного статуса «1С:ПРОФЕССИОНАЛ: 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8». Исключительно доброжелательна к слушателям, ни один вопрос не оставляет без внимания и подробно разбирает на конкретных примерах. Высокий профессионализм и замечательные личные качества Елены Евгеньевны неизменно порождают тёплые слова благодарности от выпускников курсов под её руководством.Читать далее
О преподавателе:
Опытный преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента. Удивительный профессионал в HR-сфере, способный «с нуля» подобрать и сформировать слаженную команду сотрудников любого уровня – от простого специалиста до топ-менеджера. Вы непременно почувствуете и индивидуальный подход, и терпеливое отношение Алексея Станиславовича, который всегда готов подробно ответить на любой вопрос по программе курса и скрупулёзно разобрать сложную тему со слушателем.Читать далее |
Удобство организации учебного процесса от момента заказа курсов до непосредственного обучения. Информационный обмен на высшем уровне. Обратная связь с кураторами и "бумажный" документооборот организованы прекрасно. Cлушатель: Милованов Антон Михайлович |
Предварительная подготовка
Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений или эквивалентная подготовка.
Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства или эквивалентная подготовка.
Для определения уровня Вашей предварительной подготовки, рекомендуем Вам пройти бесплатное тестирование.
Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.
Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.
Рекомендуемые курсы по специальности
Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:
-
1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 1. Расчеты с персоналом [c]
-
1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет
-
Менеджер по персоналу. Уровень 1.
-
Построение системы безопасности персональных данных в организации
-
Кадровая работа в современной организации в 2018г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда
-
Расчеты с персоналом по оплате труда в 2018 г.
-
Договорная работа в предпринимательской сфере: теория и практика. Минимизация рисков
-
Мотивация персонала
-
NEW! Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
Программа курса
| Тема | Ак. часов | ||
|---|---|---|---|
Модуль 1.
Понятие аудита кадровых документов
Учебный проект: Этап 1. Разработка пошагового алгоритма проведения внутреннего аудита кадровых документов. Этап 2. Разработка бланков и форм для занесения информации о проведении внутреннего аудита кадровых документов. Этап 3. Составление перечня документов, подлежащих проверке. Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 2.
Проверка локальных нормативных актов
Учебный проект: Этап 4. Алгоритм проверки ЛНА. Этап 5. Проверка правил внутреннего трудового распорядка и внесение информации в соответствующие бланки и формы. Этап 6. Проверка положения о персональных данных работников и внесение информации в соответствующие бланки и формы. Этап 7. Проверка штатного расписания и внесение информации в соответствующие бланки и формы. Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 3.
Проверка документов, связанных с оформлением приема на работу
Учебный проект: Этап 8. Разработка пошагового алгоритма проверки документов, связанных с оформлением приема на работу. Этап 9. Аудит трудовых договоров и внесение информации в соответствующие бланки и формы. Этап 10. Проверка приказов о приеме на работу и фиксация ошибок. Этап 11. Проверка правильности заполнения личной карточки работника. Этап 12. Обсуждение и анализ ошибок, допущенных участниками истории в видеоматериале «Кадровые истории, часть 1». Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 4.
Аудит ведения и хранения трудовых книжек работников
Учебный проект: Этап 13. Разработка пошагового алгоритма аудита трудовых книжек и вкладышей в них. Этап 14. Проверка оформления трудовых книжек, фиксация и исправление записей, признанных недействительными. Этап 15. Обсуждение и анализ ошибок, допущенных участниками истории в видеоматериале «Кадровые истории, часть 2». Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 5.
Проверка документов, связанных с движением кадров, учетом рабочего времени
Учебный проект: Этап 16. Разработка пошагового алгоритма проверки документов, связанных с движением кадров. Этап 17. Аудит соглашений к трудовым договорам и приказов о переводе работника на другую работу. Этап 18. Проверка приказов о направлении работника в служебную командировку. Этап 19. Проверка правильности ведения табеля учета рабочего времени. Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 6.
Проверка документов о поощрении, о привлечении к дисциплинарной ответственности. Аудит оформления разных видов отпусков
Учебный проект: Этап 20. Разработка пошагового алгоритма проверки документов, связанных с поощрением и дисциплинарным взысканием. Этап 21. Проверка документов, связанных с поощрением работников (приказы о поощрении работника). Этап 22. Аудит процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности (акты, приказы о применении дисциплинарных взысканий и ознакомление с ними работников). Этап 23. Проверка оформления графика отпусков. Этап 24. Проверка оформления приказов о предоставлении отпуска работнику. Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 7.
Аудит документов, связанных прекращением/ расторжением трудового договора с работником
Учебный проект: Этап 25. Разработка пошагового алгоритма проверки документов, связанных с прекращением/ расторжением трудового договора с работником. Этап 26. Проверка правильности оформления приказов о прекращении/ расторжении трудового договора. Этап 27. Выявление и исправление типичных ошибок при расторжении трудового договора. Этап 28. Обсуждение и анализ ошибок, допущенных участниками истории в видеоматериале «Кадровые истории, часть 3». Этап 29. Обсуждение и анализ ошибок, допущенных участниками истории в видеоматериале «Кадровые истории, часть 4». Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
Модуль 8.
Аудит организации работы с кадровыми документами.
Проверка правильности уничтожения документов по личному составу
Учебный проект: Этап 30. Составление номенклатуры дел кадровой службы. Этап 31. Обсуждение и анализ ошибок, допущенных участниками истории в видеоматериале «Кадровые истории, часть 5». Этап 32. Решение кейса «Проведение внутреннего аудита кадровых документов». Итоговый опрос по теме. |
2 | ||
| Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем | 16 +8 | ||
| По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе. |
Ближайшие группы
Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме вебинара .
Чтобы записаться на вебинар, в корзине измените тип обучения на вебинар и выберите удобную для вас группу.
Чем отличается обучение в режиме вебинара от других видов обучения?
м.Бауманская, м.Авиамоторная
Стоимость обучения (рублей)* | Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры) |
| с 10:00 до 17:00 Экономия до 15% |
Вечер или Выходные Стандартная цена |
Вебинар Экономия до 15% |
Безлимитное обучение | Записаться | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Частные лица | 7 990 6 750 | 7 990 | 7 990 6 750 | Бесплатно | |||
| Организации | 8 990 | 8 990 | 8 990 |
Ваша выгода может быть 1 740 рублей
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Удостоверение*
Свидетельство
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.
Все документы Центра
© 1991–2018 Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана
Cлушатель: Загер Давид Константинович