Главная > Курсы > Курсы по кадровому делу > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

Специалист по кадровому делопроизводству и воинскому учету

Специалист по кадровому делопроизводству и воинскому учету отвечает за документооборот, оформление необходимых приказов и ведение воинского учета.

Комплексная программа познакомит с требованиями к работе с кадровыми документами в 2025 году, позволит приобрести знания и практические навыки по организации работы с документами, регулирующими трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота.

В процессе обучения Вы узнаете, как систематизировать и организовать автоматизированное квалифицированное ведение кадрового учета с возможностью оформления регламентированных кадровых документов, формирования отчетности по данным сотрудников.

Важный компонент программы – особенности ведения воинского учета. Все организации, независимо от формы собственности и количества сотрудников, обязаны вести воинский учет. Последние изменения в законодательстве и цифровизация воинского учета, диктует необходимость своевременно внедрять их в практику работы. Основные изменения - электронные повестки и создание единого реестра воинского учета в цифровом виде, с одной стороны, призваны упростить работу по воинскому учету, так как в реестре можно будет дистанционно встать и сняться с учета и изменять учетные данные.

Освоить эти знания вы сможете на комплексной программе нашего Учебного центра.

Для кого эта программа

Обучение рекомендовано специалистам по кадрам, по управлению персоналом, руководители кадровых служб и начальники отделов кадров, бухгалтерам, ведущим кадровое делопроизводство, директорам и менеджерам по персоналу. Также программа рекомендована всем специалистам, которые хотят повысить квалификацию в вопросах кадрового учета.

После обучения на программе вы будете уметь:

• выполнять требования к оформлению документов в 2025 г.;
• оформлять номенклатуру дел кадровой службы;
• вести электронный документооборот;
• работать с локальными нормативными актами;
• регламентировать технологию работы с кадровыми документами с помощью локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов и др.);
• учитывать особенности ведения трудовых книжек в 2025 гг.;
• вносить изменения в документы по личному составу;
• регистрировать, учитывать и хранить документацию по персоналу;
• прошивать многостраничные документы, журнальные формы;
• систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению;
• регистрировать кадровые документы и формировать необходимую отчетность по кадровым данным;
• принимать на работу с различными видами занятости;
• осуществлять кадровые переводы;
• формировать отчеты по командировкам, неявкам, больничным листам;
• применять нормативные документы, которые регламентируют ведение воинского учета с учетом последних изменений: цифровизация воинского учета, новые правила об электронных повестках, новый порядок и сроки информирования комиссариата, порядок взаимодействия с Госуслугами, новые обязанности работодателя в отношении военнообязанных работников-уклонистов, создание реестра воинского учета и т.д.

Вашими наставниками будут опытные практики, которые прекрасно знакомы со всеми особенностями кадрового документооборота и ведения воинского учета. Обучение построено на практических кейсах, разборе реальных рабочих ситуаций. Все рассматриваемые кейсы и задачи подкрепляются сведениями о нормативном регулировании кадрового документооборота и воинского учета. Также преподаватели разберут с вами случаи из судебной практики, которые помогут избежать в будущей работе проблемных ситуаций.

«Грамотно выстроенный кадровый процесс позволяет минимизировать риски, поэтому руководители очень заинтересованы в хороших специалистах. Взять хотя бы нашу текущую реальность: сегодня очень просто составить жалобу на работодателя, сотрудники часто обращаются с исками в суд, а размеры штрафов все время увеличиваются. Выиграет работодатель, или компания будет платить «обиженному» сотруднику, часто зависит от профессионализма кадровой службы.

Плюс к этому законодательство, регулирующее трудовые отношения, постоянно меняется, и за всеми изменениями также должен следить профессиональный специалист». Так говорит о работе специалиста по кадрам Светлана Чеботарева, ведущий преподаватель нашего Центра.

Учитесь в «Специалисте» и добивайтесь карьерного роста!

Стоимость обучения (рублей)*

Актуальные форматы обучения уточняйте у менеджера

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Главная > Курсы > Курсы по кадровому делу > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело