Курсы кадрового дела в «Специалисте»: актуальные знания в 2010 году!

Актуальные знания для менеджеров по персоналу в «Специалисте»

По прогнозам журнала «Кадровое дело» в 2010 году внимание работодателя будет направлено на поиск и обучение основного персонала. Во всех сферах экономики понадобятся новые нетрадиционные схемы мотивации и оценки персонала. Иными словами, работы в сфере кадрового дела предполагается много, а значит, потребность в квалифицированных специалистах по кадрам не угаснет.

Центр «Специалист» - партнер Национального союза кадровиков, первого профессионального сообщества специалистов в области кадрового менеджмента. Наши курсы по кадровому делу получили признание профессионалов. Оцените их качество и Вы!

Если Вы только планируете заняться кадровым менеджментом, то для Вас – курсы , . На курсе Вы получите полное представление об основных видах работ по оформлению трудовых отношений: от приема до увольнения, об основных нормах и требованиях к оформлению кадровых документов, организации текущего хранения кадровой документации. Грамотно оформленные документы – это признак высокой квалификации кадровика. На курсе Вы научитесь заполнять документы, не допуская досадных ошибок.

Ведение кадровой документации в современной организации – один из наиболее трудоемких и сложных участков работы. Кадровая документация – целостная система, которая эффективна в том случае, если все ее элементы согласованы. На занятиях по курсу Вы познакомитесь с составом кадровой документации, приобретете знания и практические навыки по организации работы с документами, регулирующими трудовые отношения и управление персоналом.

Получить системные знания и навыки в области управления персоналом современной организации, повысить уровень профессиональной компетентности в использовании технологий и методов управления персоналом Вы сможете на курсе . Вы подробно ознакомитесь с системами найма и адаптации персонала, получите из рук профессионалов инструменты анализа и описания должностей, определение моделей компетенций. Вы научитесь тому, как нужно обучать и развивать персонал, формировать и подготавливать кадровые резервы.

Как грамотно оценить компетентность специалиста? Как понять, в чем состоят главные преимущества и недостатки каждой конкретной должности, и как сформировать ее профиль? Какой метод выбрать для определения уровня персонала? Ведь их минимум три: 360°, ассессмент-центр, управление по целям. Об этом Вы узнаете из курса .

Как создать такую мотивацию у персонала, которая исключила бы некачественную работу сотрудников и производственные конфликты? На курсе Мотивация персонала Вы познакомитесь с уже проверенными временем инструментами мотивации и создадите нестандартные мотивирующие установки.

Также мы предлагаем кадровикам и всем, кто хочет начать карьеру HR-менеджера курсы: , , и другие.

Ждем Вас на курсах по кадровому менеджменту в «Специалисте»!