Главная > Курсы > Курсы по управлению персоналом > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

Аналитик данных управления персоналом (HR Data Analyst)

Уровень подготовки: программа для подготовленных специалистов.
Обязательная подготовка: Успешное окончание курса Основы программирования и баз данных или эквивалентная подготовка.
Успешное окончание курса Microsoft Excel. Уровень 1. Работа с табличным редактором Excel или эквивалентная подготовка.

HR-аналитик (HR Data Analyst) – это специалист, который анализирует ситуацию с персоналом в компании, оценивает внутренние и внешние факторы, влияющие на сотрудников, а также контролирует расходование HR-бюджета.

Многие компании разрабатывают HR-стратегию, но при этом у них нет программы конкретных шагов для ее реализации. Готовят ее и следят за реализацией HR-аналитики, которые должны иметь всестороннюю подготовку. УЦ «Специалист» составил дипломную программу, выпускники которой могут реализоваться в том числе в крупнейших российских и международных компаниях.

Для кого эта программа

Дипломная программа рекомендована для менеджеров по персоналу, сотрудников и руководителей кадровых служб и кадровых агентств. После обучения на ней все аспекты работы HR-службы, от подбора и оценки сотрудников до развития корпоративной культуры, будут осуществляться в едином комплексе и нацелены на конкретные прогнозируемые результаты.

После завершения обучения вы будете уметь:

• рассчитывать основные результаты деятельности предприятия;
• применять в работе основные методы и приемы бизнес-анализа в соответствии с международным стандартом BABOK Guide 3.0;
• выполнять аналитический учет с помощью методов статистики;
• разрабатывать систему поиска и отбора персонала в организации, а также оценить ее эффективность;
• составлять должностные инструкции и разрабатывать модели компетенций для сотрудников организации, пользоваться различными методами оценки персонала;
• применять инструменты и функции Excel для анализа и обработки данных;
• проводить оценку и аттестацию персонала;
• оцифровывать HR-работу, коррелировать HR-показатели с бизнес-результатами, трактовать влияние одних на другие;
• использовать встроенные функции MS Excel в рамках категории «Ссылки и массивы» для обработки данных;
• применять базовые конструкции Python, создавать модули и пакеты, пользоваться основными структурами данных, выполнять основные операции ввода/вывода.

Правильно составленная и успешно реализованная HR-стратегия позволяет повысить эффективность каждого отдельного сотрудника и компании в целом на 20-30%. Организовать такую работу может грамотный специалист, который владеет и HR-инструментами, и аналитическими программами.

В дипломную программу входят следующие курсы:

• «Основы экономики для руководителей, менеджеров и специалистов»
• «Бизнес-анализ на основе BABOK® Guide 3.0»
• «Введение в статистику»
• «Менеджер по персоналу»
• «Microsoft Excel. Уровень 2. Расширенные возможности»
• «Менеджер по оценке и аттестации персонала»
• «HR-аналитика»
• «Microsoft Excel. Уровень 3. Анализ и визуализация данных»
• «Программирование на Python. Уровень 1. Базовый курс»

Изучать HR-аналитику нужно прямо сейчас, так как она внедряется все шире и предполагает не только «кабинетную» работу с цифрами, но и активное общение. Вы сможете реализоваться в интересной и важной области, повысить лояльность сотрудников и сделать работу в компании престижной и желанной для соискателей.

Каждый специалист HR может стать HR-аналитиком и в два раза увеличить свой доход. Записывайтесь на обучение и развивайте профессиональные компетенции.

Стоимость обучения (рублей)*

Актуальные форматы обучения уточняйте у менеджера

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)

Для оформления программы в формате Свободное обучение обратитесь к менеджеру

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Главная > Курсы > Курсы по управлению персоналом > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело