Главная > Курсы > Курсы по управлению персоналом > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

HR - аналитика

Уровень подготовки: программа для подготовленных специалистов.
Обязательная подготовка: Успешное окончание курса Microsoft Excel. Уровень 1. Работа с табличным редактором Excel или эквивалентная подготовка.

Повышать эффективность работы компании можно разными способами, в том числе за счет грамотной работы с персоналом. Привлечение лучших специалистов, выращивание экспертов в собственном коллективе, стимулирование сотрудников к развитию, формирование в коллективе такой обстановки, которая повышает продуктивность труда — все это входит в задачи HR-аналитика.

Если суммировать его основные задачи, то можно выделить три большие группы:

• экономить средства компании за счет оптимизации работы с кадрами;
• повышать эффективность работы каждого сотрудника за счет индивидуального подхода;
• прогнозировать возможные сложности и предупреждать их.

Инструменты, которые нужны для решения этих задач, вы получите на нашей комплексной программе.

Для кого эта программа

Мы приглашаем на обучение на этой программе сотрудников и руководителей кадровых служб и кадровых агентств. Развитие в этой области позволит вам стать востребованным и высокооплачиваемым специалистом.

После завершения обучения вы будете уметь:

• рассчитывать основные результаты деятельности предприятия;
• применять в работе основные методы и приемы бизнес-анализа в соответствии с международным стандартом BABOK Guide 3.0;
• выполнять аналитический учет с помощью методов статистики;
• разрабатывать систему поиска и отбора персонала в организации, а также оценить ее эффективность;
• составлять должностные инструкции и разрабатывать модели компетенций для сотрудников организации, пользоваться различными методами оценки персонала;
• применять инструменты и функции Excel для анализа и обработки данных;
• проводить оценку и аттестацию персонала;
• оцифровывать HR-работу, коррелировать HR-показатели с бизнес-результатами, трактовать влияние одних на другие.

С вами будут работать опытные наставники, которые поделятся многочисленными примерами из собственной практики и предложат кейсы, максимально приближенные к будущим рабочим задачам.

В комплексную программу входят следующие курсы:

• «Основы экономики для руководителей, менеджеров и специалистов»
• «Бизнес-анализ на основе BABOK® Guide 3.0»
• «Введение в статистику»
• «Менеджер по персоналу»
• «Microsoft Excel. Уровень 2. Расширенные возможности»
• «Менеджер по оценке и аттестации персонала»
• «HR-аналитика»

Специалисты рынка отмечают, что построение грамотного HR-бренда позволяет на 30% увеличить вероятность отклика сильных кандидатов на вакансии компании. Эффективность работы может вырасти на величину до 70%, если в коллективе создана благоприятная атмосфера. А конкурентоспособность компании повышается на 20% за счет роста узнаваемости. Зарплата специалиста на этой позиции может достигать 200 тыс. руб.

Осваивайте интересную и востребованную профессию в «Специалисте» и получайте конкурентное преимущество.

Стоимость обучения (рублей)*

Актуальные форматы обучения уточняйте у менеджера

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)

Для оформления программы в формате Свободное обучение обратитесь к менеджеру

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Главная > Курсы > Курсы по управлению персоналом > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело