Главная > Курсы > Специальности по профстандартам > Курсы по кадровому делу > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

Специалист по кадрам

Специалиста по кадрам (или по кадровой работе) часто путают с HR-менеджером. Однако если HR занимается вопросами поиска, найма, адаптации персонала, то специалист по кадрам отвечает за документооборот, оформление необходимых приказов и кадровую дисциплину.

Функционал этих двух специалистов может пересекаться; более того, в небольших компаниях всеми кадровыми вопросами может заниматься один сотрудник. Тем более важно всем работникам отделов кадров, служб трудоустройства, подразделений HR знать правила и стандарты документооборота. Освоить их вы можете на комплексной программе нашего Учебного центра.

Для кого эта программа

Обучение рекомендовано очень широкому кругу специалистов. В их числе специалисты по кадрам, по управлению персоналом, руководители кадровых служб и начальники отделов кадров, бухгалтеры, ведущие кадровое делопроизводство, директора и менеджеры по персоналу. Также программа рекомендована всем специалистам, которые хотят повысить квалификацию в вопросах кадрового учета.

После обучения на программе вы будете уметь:

• осуществлять прием на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника);
• обрабатывать персональные данные работника;
• проводить аттестацию персонала;
• вести электронный документооборот;
• вносить изменения в документы по личному составу;
• проводить внутренний аудит кадровых документов и оформлять его результаты;
• оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу;
• вести документацию по учету и движению кадров;
• администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров;
• применять дисциплинарные взыскания и многое другое.

Вашими наставниками будут опытные практики, которые прекрасно знакомы со всеми особенностями кадровой работы. Обучение построено на практических кейсах, разборе реальных рабочих ситуаций. Все рассматриваемые кейсы и задачи подкрепляются сведениями о нормативном регулировании кадровой работы. Также преподаватели разберут с вами случаи из судебной практики, которые помогут избежать в будущей работе проблемных ситуаций.

В программу входят следующие курсы:

• «Кадровая работа в 2025 г. Уровень 1. От приема до увольнения»
• «Кадровая работа. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства»
• «Внутренний аудит документов по личному составу и подготовка к проверке Государственной инспекции труда»

«Грамотно выстроенный кадровый процесс позволяет минимизировать риски, поэтому руководители очень заинтересованы в хороших специалистах. Взять хотя бы нашу текущую реальность: сегодня очень просто составить жалобу на работодателя, сотрудники часто обращаются с исками в суд, а размеры штрафов все время увеличиваются. Выиграет работодатель, или компания будет платить «обиженному» сотруднику, часто зависит от профессионализма кадровой службы.

Плюс к этому законодательство, регулирующее трудовые отношения, постоянно меняется, и за всеми изменениями также должен следить профессиональный специалист.

Так что сегодня человек, который руководит кадровой службой, – это далеко не второстепенный сотрудник. Как правило, он пользуется доверием руководства компании, и на нем лежит большая ответственность, когда он принимает решения, касающиеся сотрудников». Так говорит о работе специалиста по кадрам Светлана Чеботарева, ведущий преподаватель нашего Центра.

Учитесь в «Специалисте» и добивайтесь карьерного роста!

Стоимость обучения (рублей)*

Актуальные форматы обучения уточняйте у менеджера

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Главная > Курсы > Специальности по профстандартам > Курсы по кадровому делу > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело