Специальности по профстандартам
Кадровое дело
HR-менеджмент
В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:
- «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н). Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.
- «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.
Стандарт специалиста по управлению персоналом – единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.
«Специалист» подготовил комплексные программы по специальностям, которые соответствуют уровням квалификации и трудовым функциям:
- Специалист по кадрам ( А - Документационное обеспечение работы с персоналом – уровень квалификации - 5)
- Специалист по подбору персонала (рекрутер) (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6)
- Менеджер по персоналу – (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6)
- Менеджер по обучению и развитию персонала (Д - Деятельность по развитию персонала - уровень квалификации – 6)
- Бизнес - тренер (Д - Деятельность по развитию персонала - уровень квалификации – 6)
- Менеджер по компенсациям и льготам - (Е – Деятельность по организации труда и оплаты персонала - уровень квалификации – 6)
- Директор по персоналу (G - Операционное управление персоналом и подразделением организации - уровень квалификации – 7)
Профессиональной деятельностью «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» определено обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость, целью деятельности заявлена деятельность по трудоустройству и подбору персонала для решения задач предприятия.
«Специалист» подготовил комплексные программы по специальностям, которые соответствуют уровням квалификации и трудовым функциям:
- менеджер по персоналу – (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6);
- Специалист по подбору персонала (рекрутер) (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6).
Ближайшие группы
Расписание по курсам специальности по профстандартам
-
Дата15.08.2021Дипломная программа - 316 ак.ч
Специалист по подбору персонала со знанием инструментов HR - аналитики (рекрутер)
Продолжительность: от 4 до 8 месяцев
СтоимостьФиз. лица101 490 ₽135 390 ₽Организации117 590 ₽156 890 ₽ -
Дата15.08.2021
СтоимостьФиз. лица116 490 ₽155 400 ₽Организации137 490 ₽183 400 ₽
-
Дата29.08.2021
СтоимостьФиз. лица41 990 ₽49 450 ₽Организации50 490 ₽59 450 ₽ -
Дата15.08.2021
СтоимостьФиз. лица36 890 ₽43 480 ₽Организации40 690 ₽47 980 ₽
-
Дата15.08.2021Комплексная программа - 56 ак.ч
Менеджер по обучению и развитию персонала
Вы экономите 42% стоимости второго курса!
СтоимостьФиз. лица29 990 ₽35 480 ₽Организации33 890 ₽39 980 ₽ -
Дата09.08.2021
СтоимостьФиз. лица29 690 ₽34 980 ₽Организации33 890 ₽39 980 ₽ -
Дата27.07.2021Комплексная программа - 172 ак.ч
Менеджер по компенсациям и льготам
Вы экономите 91% стоимости шестого курса!
СтоимостьФиз. лица69 190 ₽81 440 ₽Организации80 690 ₽94 940 ₽
