Главная > Курсы > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

Специальности по профстандартам

В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:

1. «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н). Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.
2. «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.

Стандарт специалиста по управлению персоналом – единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.

«Специалист» подготовил комплексные программы по специальностям, которые соответствуют уровням квалификации и трудовым функциям:

• Специалист по кадрам ( А - Документационное обеспечение работы с персоналом – уровень квалификации - 5)
• Специалист по подбору персонала (рекрутер) (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6)
• Менеджер по персоналу – (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6)
• Менеджер по обучению и развитию персонала (Д - Деятельность по развитию персонала - уровень квалификации – 6)
• Бизнес - тренер (Д - Деятельность по развитию персонала - уровень квалификации – 6)
• Менеджер по компенсациям и льготам - (Е – Деятельность по организации труда и оплаты персонала - уровень квалификации – 6)
• Директор по персоналу (G - Операционное управление персоналом и подразделением организации - уровень квалификации – 7)

Профессиональной деятельностью «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» определено обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость, целью деятельности заявлена деятельность по трудоустройству и подбору персонала для решения задач предприятия.

«Специалист» подготовил комплексные программы по специальностям, которые соответствуют уровням квалификации и трудовым функциям:

• менеджер по персоналу – (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6);
• Специалист по подбору персонала (рекрутер) (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6).

Ближайшие группы

Главная > Курсы > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело