Специальности по профстандартам
Кадровое дело
HR-менеджмент
В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:
- «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н). Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.
- «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.
Стандарт специалиста по управлению персоналом – единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.
«Специалист» подготовил комплексные программы по специальностям, которые соответствуют уровням квалификации и трудовым функциям:
- Специалист по кадрам ( А - Документационное обеспечение работы с персоналом – уровень квалификации - 5)
- Специалист по подбору персонала (рекрутер) (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6)
- Менеджер по персоналу – (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6)
- Менеджер по обучению и развитию персонала (Д - Деятельность по развитию персонала - уровень квалификации – 6)
- Бизнес - тренер (Д - Деятельность по развитию персонала - уровень квалификации – 6)
- Менеджер по компенсациям и льготам - (Е – Деятельность по организации труда и оплаты персонала - уровень квалификации – 6)
- Директор по персоналу (G - Операционное управление персоналом и подразделением организации - уровень квалификации – 7)
Профессиональной деятельностью «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» определено обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость, целью деятельности заявлена деятельность по трудоустройству и подбору персонала для решения задач предприятия.
«Специалист» подготовил комплексные программы по специальностям, которые соответствуют уровням квалификации и трудовым функциям:
- менеджер по персоналу – (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6);
- Специалист по подбору персонала (рекрутер) (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6).
Ближайшие группы
Расписание по курсам специальности по профстандартам
-
Дата08.10.2022Дипломная программа - 316 ак.ч
Специалист по подбору персонала со знанием инструментов HR - аналитики (рекрутер)
Продолжительность: от 4 до 8 месяцев
СтоимостьФиз. лица127 390 ₽169 890 ₽Организации146 890 ₽195 890 ₽ -
Дата09.10.2022
СтоимостьФиз. лица52 990 ₽62 450 ₽Организации62 790 ₽73 950 ₽ -
Дата08.10.2022
СтоимостьФиз. лица44 990 ₽52 980 ₽Организации49 990 ₽58 980 ₽
-
Дата08.10.2022Комплексная программа - 56 ак.ч
Менеджер по обучению и развитию персонала
Вы экономите 40% стоимости второго курса!
СтоимостьФиз. лица35 590 ₽41 980 ₽Организации40 690 ₽47 980 ₽ -
Дата09.10.2022
СтоимостьФиз. лица37 290 ₽43 980 ₽Организации41 590 ₽48 980 ₽ -
Дата02.10.2022Комплексная программа - 132 ак.ч
Менеджер по компенсациям и льготам
Вы экономите 89% стоимости шестого курса!
СтоимостьФиз. лица85 790 ₽100 940 ₽Организации99 990 ₽117 940 ₽ -
Дата17.10.2022
СтоимостьФиз. лица126 590 ₽168 910 ₽Организации149 090 ₽198 910 ₽
