Специальности по профстандартам
Кадровое дело
HR-менеджмент
В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:
- «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н). Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.
- «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.
Стандарт специалиста по управлению персоналом – единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.
«Специалист» подготовил комплексные программы по специальностям, которые соответствуют уровням квалификации и трудовым функциям:
- Специалист по кадрам ( А - Документационное обеспечение работы с персоналом – уровень квалификации - 5)
- Специалист по подбору персонала (рекрутер) (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6)
- Менеджер по персоналу – (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6)
- Менеджер по обучению и развитию персонала (Д - Деятельность по развитию персонала - уровень квалификации – 6)
- Бизнес - тренер (Д - Деятельность по развитию персонала - уровень квалификации – 6)
- Менеджер по компенсациям и льготам - (Е – Деятельность по организации труда и оплаты персонала - уровень квалификации – 6)
- Директор по персоналу (G - Операционное управление персоналом и подразделением организации - уровень квалификации – 7)
Профессиональной деятельностью «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» определено обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость, целью деятельности заявлена деятельность по трудоустройству и подбору персонала для решения задач предприятия.
«Специалист» подготовил комплексные программы по специальностям, которые соответствуют уровням квалификации и трудовым функциям:
- менеджер по персоналу – (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6);
- Специалист по подбору персонала (рекрутер) (В - Деятельность по обеспечению персоналом - уровень квалификации – 6).
Ближайшие группы
Расписание по курсам специальности по профстандартам
-
Дата22.05.2022Дипломная программа - 316 ак.ч
Специалист по подбору персонала со знанием инструментов HR - аналитики (рекрутер)
Продолжительность: от 4 до 8 месяцев
СтоимостьФиз. лица125 090 ₽166 890 ₽Организации144 990 ₽193 390 ₽ -
Дата21.05.2022
СтоимостьФиз. лица52 190 ₽61 450 ₽Организации61 990 ₽72 950 ₽ -
Дата22.05.2022
СтоимостьФиз. лица44 590 ₽52 480 ₽Организации49 190 ₽57 980 ₽
-
Дата22.05.2022Комплексная программа - 56 ак.ч
Менеджер по обучению и развитию персонала
Вы экономите 41% стоимости второго курса!
СтоимостьФиз. лица35 190 ₽41 480 ₽Организации39 990 ₽47 480 ₽ -
Дата19.06.2022
СтоимостьФиз. лица36 490 ₽42 980 ₽Организации41 590 ₽48 980 ₽ -
Дата21.05.2022Комплексная программа - 132 ак.ч
Менеджер по компенсациям и льготам
Вы экономите 90% стоимости шестого курса!
СтоимостьФиз. лица84 090 ₽98 940 ₽Организации98 490 ₽115 940 ₽ -
Дата23.05.2022
СтоимостьФиз. лица123 990 ₽165 410 ₽Организации147 290 ₽196 410 ₽
