Обратите внимание! Регистрация новых пользователей на сайте временно возможна только через СМС.

Центр «Специалист» поздравляет с Днем HR-менеджера!

Центр «Специалист» поздравляет с Днем HR-менеджера

Центр «Специалист» поздравляет с Днем HR-менеджера!

Мы не HRы, которые не знают, чем занимается бизнес.
Мы – бизнесмены, которые знают,  чем занимается HR.

19 сентября - День HR-менеджера (от англ. - humanresources человеческие ресурсы), специалиста по управлению персоналом. Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана поздравляет всех HR - менеджеров с профессиональным праздником! В честь праздника дарим Вам скидку 5% на оплату обучения по направлению «Управление персоналом и кадровое дело» в нашем Центре с 19 по 28 сентября 2012 года!
В каждой компании есть свои ресурсы: природные, финансовые, информационные и др. Особенностью HR («человеческих ресурсов») является то, что люди обладают интеллектом и, в отличие от машин, их участие в производственном процессе носит не механический, а сознательный и эмоциональный характер.

Профессия HR-менеджера появилась в России не так давно, в конце 90-х годов прошлого века. В Советском Союзе кадровики выполняли функцию оформления трудовых отношений (прием на работу, перевод, увольнение, заполнение трудовых книжек, отпуска и др.), т.е., работа кадровика была ориентирована на процессе.

В обязанности HR-менеджера входит не только оформление, но и управление трудовыми отношениями (подбор и адаптация новых сотрудников, оценка, мотивация и развитие персонала и т.п.), профессиональный HR-менеджер делает акцент на результат.

Потребность в HR-менеджере появляется, примерно через 3-4 года существования компании (как правило, после первой плановой или внеплановой проверки Государственной инспекции труда, которая выявляет нарушения в трудовом законодательстве). Руководство компании понимает, что нужен специально обученный человек, который будет отвечать за данное направление.

HR-менеджеры взаимодействуют с разными категориями: от представителей внешних организаций до работников своей компании, от владельца компании до линейного персонала.

Довольны ли Вы работой своего HRа? Этот вопрос был задан руководителям в ходе опроса порталом E-xecutive «Оцените вашего HRа», в результате ответы распределились следующим образом:

результат HRа

В работе HR-менеджера встречаются ошибки, самыми характерными из них являются:

  • Защита прав сотрудников со стороны HR-менеджера, оппозиция руководству компании
  • Отсутствие у HR-менеджера плана работы, деятельность спонтанная, направленная на ликвидацию постоянно возникающих кризисных точек
  • Низкая собственная корпоративная культура по срокам и качеству исполнения кадровых решений.
  • Увлечение процессом (делопроизводством), невнимание к результатам (основным задачам компании (так называемые «ложные цели»)
  • Попытка HR-менеджера «переделать» сотрудника как личность

Узнать о том, как не допустить ошибок в работе, и о многом другом вы сможете на наших курсах и семинарах (раздел «Управление персоналом и кадровое дело»):

Сегодня HR-менеджер является перспективной профессией. В ближайшее время HR-специалисты будут востребованы на рынке труда, так как каждая организация – это в первую очередь люди, с которыми должен работать профессионал - HR-менеджер.

Дорогие коллеги, с праздником, интересной работы и достойной зарплаты!

Новость подготовила ведущий преподаватель по направлению "Управление персоналом и кадровое дело" Центра Компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Баумана Светлышева Ольга Юрьевна


19.09.2012

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку