Центр «Специалист» поздравляет с Днем HR-менеджера!
Центр «Специалист» поздравляет с Днем HR-менеджера!
Мы не HRы, которые не знают, чем занимается бизнес.
Мы – бизнесмены, которые знают, чем занимается HR.
19 сентября - День HR-менеджера (от англ. - humanresources человеческие ресурсы), специалиста по управлению персоналом. Бауманский учебный центр «Специалист» поздравляет всех HR - менеджеров с профессиональным праздником! В честь праздника дарим Вам скидку 5% на оплату обучения по направлению «Управление персоналом и кадровое дело» в нашем Центре с 19 по 28 сентября 2012 года!
В каждой компании есть свои ресурсы: природные, финансовые, информационные и др. Особенностью HR («человеческих ресурсов») является то, что люди обладают интеллектом и, в отличие от машин, их участие в производственном процессе носит не механический, а сознательный и эмоциональный характер.
Профессия HR-менеджера появилась в России не так давно, в конце 90-х годов прошлого века. В Советском Союзе кадровики выполняли функцию оформления трудовых отношений (прием на работу, перевод, увольнение, заполнение трудовых книжек, отпуска и др.), т.е., работа кадровика была ориентирована на процессе.
В обязанности HR-менеджера входит не только оформление, но и управление трудовыми отношениями (подбор и адаптация новых сотрудников, оценка, мотивация и развитие персонала и т.п.), профессиональный HR-менеджер делает акцент на результат.
Потребность в HR-менеджере появляется, примерно через 3-4 года существования компании (как правило, после первой плановой или внеплановой проверки Государственной инспекции труда, которая выявляет нарушения в трудовом законодательстве). Руководство компании понимает, что нужен специально обученный человек, который будет отвечать за данное направление.
HR-менеджеры взаимодействуют с разными категориями: от представителей внешних организаций до работников своей компании, от владельца компании до линейного персонала.
Довольны ли Вы работой своего HRа? Этот вопрос был задан руководителям в ходе опроса порталом E-xecutive «Оцените вашего HRа», в результате ответы распределились следующим образом:
|
В работе HR-менеджера встречаются ошибки, самыми характерными из них являются:
|
Узнать о том, как не допустить ошибок в работе, и о многом другом вы сможете на наших курсах и семинарах (раздел «Управление персоналом и кадровое дело»):
- «Менеджер по персоналу»
- «Кадровая работа в современной организации»
- «Практический курс по подбору персонала»
- «Менеджер по обучению и развитию персонала»
- «Эффективная система оплаты труда»
- «Современные методы работы с кадровым резервом»
- «Формирование позитивного имиджа работодателя», и других.
Сегодня HR-менеджер является перспективной профессией. В ближайшее время HR-специалисты будут востребованы на рынке труда, так как каждая организация – это в первую очередь люди, с которыми должен работать профессионал - HR-менеджер.
Дорогие коллеги, с праздником, интересной работы и достойной зарплаты!
Новость подготовила ведущий преподаватель по направлению "Управление персоналом и кадровое дело" Бауманского учебного центра «Специалист» Светлышева Ольга Юрьевна
