Главная > Курсы > Специальности по профстандартам > Курсы по управлению персоналом > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

Директор по персоналу

Уровень подготовки: программа для подготовленных специалистов.
Обязательная подготовка: Успешное окончание курса Менеджер по персоналу или эквивалентная подготовка.
Рекомендуемая подготовка (необязательная): Успешное окончание курса Эффективное лидерство или эквивалентная подготовка.

Директор по персоналу – это специалист, который определяет кадровую политику компании, основные ориентиры в наборе персонала, формулирует социальные гарантии, систему мотивации и компенсации для сотрудников. В руководящей структуре компании он занимает одну из ключевых позиций, потому что от правильного подбора персонала зависит общий успех бизнеса.

Директор по персоналу должен иметь развитые компетенции не только в области HR, но и в администрировании, документообороте, должен участвовать в продвижении корпоративного бренда и внедрять лучшие практики коучинга. Получить всестороннюю профессиональную подготовку вы можете на дипломной программе в УЦ «Специалист».

Для кого эта программа

Обучение на данной программе рекомендовано HR-специалистам любого уровня, сотрудникам кадровых агентств, а также действующим руководителям и владельцам бизнеса. Также развиваться в области управления кадрами могут аналитики, аудиторы и другие специалисты, работающие с людьми.

После обучения на данной программе вы будете уметь:

• успешно применять технологии управления коллективом;
• создавать HR-службу с нуля, оцифровывать HR-процессы, пользоваться метриками, визуализировать результаты работы;
• разрабатывать стратегические цели компании на основе системы BSC, а также измерять достижения целей с помощью ключевых показателей;
• внедрять в компании систему профстандартов и корректировать на ее основе штатное расписание;
• грамотно использовать правовые акты (международные, государственные и локальные, регулирующие вопросы трудовых отношений), работать с персональными данными и оформлять всю необходимую документацию;
• проводить аттестацию и оценку персонала;
• составлять операционные бюджеты расходов на персонал;
• внедрять и оптимизировать политики и процедуры по управлению персоналом;
• выбирать и применять оптимальные инструменты оценки потенциала сотрудников.

Работа с кадрами регулируется законодательством, и работодатели, не соблюдающие его нормы, могут столкнуться с штрафными санкциями. Также в отрасли действуют профессиональные стандарты работы с персоналом, которым необходимо следовать. Всему этому вы научитесь на нашей дипломной программе, где вашими наставниками будут опытные преподаватели-практики.

В состав дипломной программы входят следующие курсы:

• «Руководитель структурного подразделения»
• «Директор по персоналу»
• «Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI»
• «Трудовое право для руководителей и кадровиков»
• «Менеджер по оценке и аттестации персонала»
• «Бюджетирование расходов на персонал: пошаговый алгоритм составления»
• «HR Бизнес-партнер»
• «Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами»

В некоторых компаниях именно директор по персоналу, а не финдиректор и не главный бухгалтер, считается вторым человеком после генерального директора. Ведь от его качественной работы зависит, будет ли в компании «текучка» кадров, как стабильно будут чувствовать себя сотрудники, насколько эффективно будут развиваться. Зарплаты директоров по персоналу могут достигать 300 тыс. руб.

Сделайте главный шаг к перспективной и интересной профессии, начните обучение на дипломной программе в «Специалисте».

Стоимость обучения (рублей)*

Актуальные форматы обучения уточняйте у менеджера

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Главная > Курсы > Специальности по профстандартам > Курсы по управлению персоналом > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело