Главная > Курсы > Курсы по кадровому делу > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

Кадровик государственной и муниципальной службы

Государственная и муниципальная служба имеет свои особенности. Первая и главная состоит в том, что эти специалисты не создают материальные ценности, но, тем не менее, несут очень важную миссию. Они обеспечивают выполнение задач, которые ставит государство, и способствуют повышению жизни каждого жителя страны. Работа специалистов на этих позициях регулируется множеством законов, причем как федерального, так и местного уровня, и специалист кадровой службы обязательно должен учитывать их требования в своей деятельности.

Специалисты по кадрам государственной службы должны заниматься не только формированием кадрового состава и резерва, но и обладать специфическими знаниями: заниматься разработкой регламентирующей документации, обеспечивать документальное сопровождение конкурсов, проводить регулярную аттестацию и т.д. Освоить эту профессию вы можете на комплексной программе центра «Специалист».

Для кого эта программа

Обучение начинается с базового курса, посвященного кадровой работе, поэтому может быть полезно всем, кто хочет развиваться в данной области. Особенно интересно и актуально оно будет для специалистов по кадрам и по управлению персоналом разных уровней, руководителям кадровых служб, а также специалистам бухгалтерии, которые ведут кадровое делопроизводство, и менеджерам по персоналу.

После окончания программы вы будете уметь:

• осуществлять прием на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника), оформлять перевод и увольнение;
• обрабатывать персональные данные работника;
• оформлять номенклатуру дел кадровой службы;
• вести электронный документооборот;
• проводить внутренний аудит кадровых документов;
• оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу;
• выявлять риски и угрозы, связанные с сотрудниками организации;
• грамотно применять способы, методы и алгоритмы для обеспечения кадровой безопасности в организации;
• грамотно использовать правовые акты (международные, государственные и локальные, регулирующие вопросы трудовых отношений);
• соблюдать требования охраны труда и специальной оценки условий труда;
• грамотно внедрять профессиональные стандарты;
• оформлять трудовые отношения с дистанционными работниками.

Работа специалиста по кадрам — это постоянная практика. В ходе обучения вы выполните множество работ, которые максимально приближены к будущим реальным задачам. Под руководством опытных наставников разберете типичные и особые случаи, с которыми столкнетесь на работе, чтобы избежать потенциальных проблемных моментов.

В комплексную программу входят следующие курсы

• «Кадровая работа в 2025 г. Уровень 1. От приема до увольнения»
• «Кадровая работа. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства»
• «Внутренний аудит документов по личному составу и подготовка к проверке Государственной инспекции труда»
• «Кадровая безопасность организации»
• «Трудовое право для кадровика»
• «Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения»
• «Особенности регулирования труда дистанционных работников»

Повышение престижа государственной службы и стремление многих молодых специалистов занимать соответствующие позиции повышает спрос на специалистов-кадровиков. Вы можете рассчитывать на среднюю зарплату от 100 000 рублей, и при этом у вас будет стабильная работа с гарантированным социальным пакетом.

Учитесь в «Специалисте» и осваивайте престижную и перспективную профессию.

Стоимость обучения (рублей)*

Актуальные форматы обучения уточняйте у менеджера

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Главная > Курсы > Курсы по кадровому делу > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело