Мы работаем в прежнем режиме. Все группы состоятся в указанные сроки. Учим онлайн! Подробнее

Поздравляем с Днем рекрутера!

Получите нужную и перспективную профессию в «Специалисте»!
Получите нужную и перспективную
профессию в «Специалисте»!

Поздравляем всех, кто занимается подбором персонала, с профессиональным праздником! Желаем отличного настроения, интересных соискателей на вакансии, карьерного роста! Читайте увлекательнейшую статью об этой профессии и не только нашего ведущего преподавателя Ольги Юрьевны Светлышевой!

Этот праздник так или иначе касается любого человека, который работал, работает или находится в поиске работы.
Рекрутмент в России появился сравнительно недавно, до этого функции подбора персонала выполняли руководители подразделений, работники отделов кадров, учебные заведения и т.п.

Инициатором учреждения Дня рекрутера стала Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) — самое крупное и авторитетное профессиональное объединение рекрутеров в России, СНГ и на территории Восточной Европы, созданное в 1996 г.
Начиная с 2001 г. этот праздник неофициально отмечают в России 20 сентября, так как за десять лет до этого (20 сентября 1991 г.) в газете «Известия» появилась статья Василий Захарько «Охота за головами», из которой Россия узнала о деятельности одного из американских агентств по подбору персонала.

Кто эти люди, которые вершат судьбы других и принимают решение «быть или не быть», т.е., «оформлять или не оформлять»?
Слово «рекрутер» произошло от английского recruitment — подбор кадров, набор персонала. Технологии, которыми пользуются рекрутеры, можно разделить на две группы.

  • Первая: массовый рекрутинг, который применяется для подбора большого количества сотрудников, в основном, исполнителей и специалистов линейного уровня.
  • Вторая: Executive search (прямой/целевой поиск) — поиск ключевых специалистов и/или руководителей среднего и высшего уровней. Разновидностью этой технологии является HeadHunting («охота за головами») — привлечение (чаще, переманивание) редких специалистов и/или руководителей высшего уровня.

Карьеру в рекрутменте обычно начинают с «родственных» профессий, таких как Секретарь, Офис-менеджер, Менеджер и др., поскольку профессия требует от рекрутера понимания человеческой натуры, развитых коммуникативных навыков, аналитических способностей и, конечно же, стрессоустойчивости. Для достижения успеха требуется время и опыт (не только профессиональный, но и жизненный). Профессию рекрутера часто выбирают выпускники курсов «Офис - менеджер и работник административно - хозяйственного подразделения», «Управление сервисом», «Делопроизводство (документационное обеспечение управления)».

Если у Вас недостаточно знаний и опыта для выполнения функций рекрутера, можно начать с позиции ассистента или помощника рекрутера. В этом вам помогут курсы «Менеджер по персоналу. Уровень 1.», «Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования», «Менеджер по оценке и аттестации персонала», «Мотивация персонала». Эти курсы полезны и тем, кто по должности выполняет функции рекрутера (руководители структурных подразделений, руководители высшего звена, линейные руководители и др.).

В период кризиса под сокращение попали многие работники, и рекрутеры оказались в первых рядах, поскольку отпала необходимость подбирать и оценивать новых работников. Сохранить свое рабочее место удалось тем дальновидным рекрутерам, которые смогли выполнять другие обязанности. И сегодня во многих компаниях функции рекрутера совмещены с другими должностными обязанностями (например, кадровое дело).

Все «менеджеры по персоналу в единственном лице», занимающиеся подбором персонала, должны уметь работать с кадровыми документами и хорошо знать трудовое законодательство. Научиться этому можно на курсах: «Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений», «Кадровая работа в современной организации. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства», «Кадровая работа в современной организации. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов», «Право для работника кадровой службы» и др.

На максимальный доход могут претендовать рекрутеры и менеджеры по подбору персонала с опытом работы более 3 лет, изучившие российский рынок труда и специфику подбора топ-менеджеров. Профессионалам в области рекрутинга также пригодится свободное владение английским языком. Наиболее высокие зарплатные предложения для менеджеров по подбору персонала и рекрутеров в Москве достигают 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — 65 000 руб., в Казани и Ростове-на-Дону — 40 000 руб.

Но не только рекрутеры интересуются курсами по подбору персонала и оценке сотрудников. Вспоминается случай, когда слушательница курсов «Практический курс по подбору персонала» призналась, что не собирается работать рекрутером. Просто она боялась проходить собеседования, очень нервничала и волновалась. Ее очень интересовало, какими приемами владеют рекрутеры. На занятиях она участвовала в разных упражнениях, играх, исполняла роль рекрутера, сама «проводила собеседования», т.е. «побывала в шкуре» людей, проводящих первичную оценку кандидата. Рекрутером она, конечно, не стала. Зато, избавившись от психологического барьера, быстро нашла работу.
Выяснилось, что это не единичный случай, многим слушателям курсов «Практический курс по подбору персонала» и «Менеджер по оценке и аттестации персонала» хочется посмотреть на окружающих глазами рекрутера. Это придает сил и уверенности в поиске работы.
Рекрутерам присуще чувство юмора – прочтите и улыбнитесь!

Службой исследований компании HeadHunter было проведено исследование, которое выявило:

Топ-5 наиболее экзотических вакансий:

    Временный сотрудник в магазин на роль Бобра;
  1. Лесник;
  2. Оформитель аквариумов;
  3. Управляющий баром в королевстве Бахрейн;
  4. Секретарь («Как бы не было смешно, но легче закрыть вакансию менеджера, чем найти ответственного секретаря»).

Топ-5 наиболее экзотических требований:

    Отсутствие бороды;
  1. Человек должен «отдавать» энергию, а не «высасывать» ее;
  2. Чтобы кандидат был афророссиянином;
  3. Знание калькулятора;
  4. Требования к знаку зодиака (очень часто).

Топ-5 самых любимых вопросов на собеседовании:

    За что сидели?
  1. Прошу дать 5 характеристик какому-нибудь предмету, например, антистеплеру! :)
  2. Расскажите, пожалуйста, подробно о вашем последнем рабочем дне на предыдущем месте работы.
  3. Вы любите апельсиновый сок?
  4. Прошу продать в торговую сеть мороженое, которое пропахло рыбой!

Все мы занимаемся одним делом – ищем… Кто-то ищет работу, а кто-то – тех, кто будет эту работу выполнять. Значит, наши интересы совпадают! Так давайте же уважать и ценить усилия друг друга. Отметим наш общий праздник (для кого-то — профессиональный, а для кого-то — любительский) — ДЕНЬ РЕКРУТЕРА!


20.09.2010

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

Наш сайт использует файлы cookie
Наша задача – сделать Ваше обучение успешным. Specialist.ru использует файлы cookie, чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям, предоставляя им персонализированную информацию и запоминая их предпочтения. Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете своё согласие на использование файлов cookie. Подробнее...