Главная > Курсы > Курсы по управлению персоналом > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

Менеджер по управлению персоналом

Уровень подготовки: программа подходит для изучения с нуля.

Сегодня управление персоналом выходит далеко за рамки найма и увольнения. Оно связано с людьми, их ценностями и развитием компании. Современный менеджер по управлению персоналом отвечает за:

• Разработку HR-стратегии: как сделать компанию привлекательной для сильных специалистов
• Снижение текучести: через эффективную адаптацию, вовлеченность и систему мотивации
• Развитие команды: обучение под цели бизнеса, управление карьерным ростом
• Формирование культуры: которая объединяет, вдохновляет и усиливает результат

Всё это становится мощным инструментом роста. Потому что сильный HR помогает экономить ресурсы, повышает эффективность команды и снижает риски. Грамотный специалист по управлению персоналом — это инвестиция, которая приносит компании ощутимую пользу.

Мы готовим таких специалистов на дипломной программе «Менеджер по управлению персоналом» — с упором на практику, актуальные требования рынка и реальные кейсы из HR.

Программа подойдет:

• начинающим HR-менеджерам, желающим структурировать знания;
• сотрудникам отдела кадров, стремящимся повысить квалификацию;
• тем, кто хочет начать карьеру в сфере управления персоналом;
• всем, чья работа связана с подбором, адаптацией и развитием сотрудников.

Если вы чувствуете, что хотите работать с людьми — помогать командам расти, развивать сотрудников и влиять на результат бизнеса, эта программа даст вам всю необходимую подготовку.

После обучения вы сможете:

• разрабатывать и реализовывать кадровую политику компании;
• эффективно искать, оценивать и нанимать сотрудников (в том числе через сорсинг и хантинг);
• управлять системой мотивации и вовлеченности;
• проводить оценку персонала и организовывать аттестации;
• выстраивать обучение и развитие команды;
• адаптировать новых сотрудников и снижать уровень текучести.

Что вас ждет на программе:

9 насыщенных курсов, которые последовательно охватывают все этапы HR-цикла — от найма до развития персонала, включая правовые аспекты.

Обучение ведут практикующие HR-эксперты с подтвержденной квалификацией и опытом работы в компаниях различного профиля.

В программу входят следующие курсы:

• «Менеджер по персоналу (в условиях цифровых технологий)»
• «Трудовое право для руководителей и кадровиков»
• «Кадровая безопасность организации и цифровая трансформация»
• «Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения»
• «Экспресс - оценка кандидата на собеседовании с помощью ИИ»
• «Эффективная система оплаты труда с цифровыми решениями»
• «Менеджер по оценке и аттестации персонала»
• «Менеджер по обучению и развитию персонала»
• «Эффективное управление талантами и развитие кадрового резерва в эпоху цифровизации»

По окончании:

Вы получите диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Менеджер по управлению персоналом», который подтвердит вашу квалификацию и готовность к работе в современных компаниях.

Превратите кадровую работу в стратегический актив компании — получите диплом и станьте незаменимым HR-экспертом!

Стоимость обучения (рублей)*

Актуальные форматы обучения уточняйте у менеджера

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)

Для оформление программы в формате Свободное обучение обратитесь к менеджеру, не все курсы могут быть доступны в Свободном обучении.

Стоимость не облагается НДС

*часы самостоятельной работы в рамках программы (проработка материала, выполнение ДЗ)

Оставьте заявку и зафиксируйте скидку

Наш менеджер свяжется с вами и проконсультирует по условиям

До конца ноября скидка до 30%*

Запишитесь на программы профессиональной переподготовки и откройте дверь к новым возможностям

*В зависимости от выбранного формата обучения

От какого лица вы планируете оплачивать обучение?

Физическое лицо

Юридическое лицо

Забронировать скидку

Я принимаю условия Политики конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством России

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Дипломную программу, в личном кабинете слушателя формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Дипломной программе выпускнику выдается Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Вопросы и ответы

Можно ли пройти обучение HR-менеджменту без опыта работы?

Да. Дипломная программа «Менеджер по управлению персоналом» рассчитана на обучение с нуля. Она подходит начинающим специалистам и тем, кто планирует перейти в HR из другой профессиональной области.

Где пройти обучение HR-менеджменту в Москве?

Бауманский учебный центр «Специалист» предлагает дипломную программу по управлению персоналом с возможностью очного обучения в Москве и онлайн-занятий с преподавателями.

Сколько длится обучение HR-менеджера с нуля?

Программа рассчитана на 324 академических часа. Ориентировочная продолжительность — от четырёх до восьми месяцев в зависимости от выбранного графика.

Что изучают на программе HR-менеджмента?

В программу входят девять курсов по управлению персоналом, трудовому праву, подбору, оценке, оплате труда, обучению и развитию сотрудников, кадровой безопасности и цифровым инструментам.

Изучаются ли нейросети на программе?

Да. Один из курсов посвящён экспресс-оценке кандидатов на собеседовании с помощью искусственного интеллекта. Также в программу входят дисциплины, связанные с цифровой трансформацией HR-процессов.

Можно ли учиться онлайн?

Да. Предусмотрено онлайн-обучение с преподавателем. Возможность свободного обучения по отдельным курсам необходимо уточнять при записи.

Какой документ выдаётся после обучения?

После успешного завершения дипломной программы и выполнения установленных требований выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Для его получения необходимо соответствовать установленным требованиям к образованию.

Чем дипломная программа отличается от короткого HR-курса?

Короткий курс помогает освоить отдельные компетенции или познакомиться с основами HR. Дипломная программа объединяет девять курсов и обеспечивает более системную профессиональную подготовку.

Помогает ли учебный центр с трудоустройством?

Выпускникам дипломных программ доступен бесплатный курс по поиску работы и трудоустройству. Он посвящён подготовке к собеседованию и другим этапам поиска работы; трудоустройство не гарантируется.

Главная > Курсы > Курсы по управлению персоналом > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело