Главная > Курсы > Специальности по профстандартам > Курсы по управлению персоналом > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

"Специалист по подбору персонала со знанием инструментов HR - аналитики (рекрутер): PRO "

От эффективного рекрутера к стратегу HR: полный цикл профессионального роста.

Станьте специалистом по подбору персонала с аналитическим подходом, который не просто закрывает вакансии, а строит процессы привлечения и удержания талантов на основе данных.

Наша дипломная программа проведет вас через все этапы карьерного трека рекрутера, обеспечивая системное понимание современных HR-процессов и инструментов работы с персоналом.

Этап 1: Фундамент (Система и Право)

Вы формируете целостное видение HR и уверенное владение нормативной базой, чтобы строить процессы работы с персоналом без ошибок и рисков.

• Ядро HR — построение слаженной системы
  Получите полную карту всех HR-процессов: от подбора и адаптации до мотивации и корпоративной культуры. Научитесь выстраивать работу отдела персонала как единый, слаженный механизм, который напрямую влияет на бизнес-результаты.
• Кадровая работа — основа юридической надежности
  Освоите ведение кадрового делопроизводства на профессиональном уровне:от приема до увольнения — без ошибок и риска для компании.
• Иностранные работники и профстандарты — экспертиза в сложных случаях
  Научитесь легально привлекать иностранных специалистов и внедрять профессиональные стандарты. Станете экспертом в вопросах, которые для большинства HR — «серая зона», и получите конкурентное преимущество на рынке труда.

Этап 2: Наполнение (Ключевые функции и психология)

Здесь вы повышаете эффективность компании, овладевая инструментами работы с людьми: от найма до развития.

• Оценка и аттестация — диагностика потенциала
  Научитесь создавать и проводить объективные оценочные процедуры: от собеседований по компетенциям до ассессмент-центров.
• Практический рекрутинг — искусство найма
  Освоите продвинутые методы поиска (хантинг, парсинг), проведете собеседования с использованием психологических методик (DISC, проективные вопросы) и научитесь быстро оценивать соответствие кандидата.

Этап 3: Модернизация и автоматизация

На этом этапе вы внедряете современный подход, где решения принимаются на основе данных, а рутина делегируется интеллектуальным системам.

• HR-аналитика — язык цифр для бизнеса
  Научитесь рассчитывать ключевые метрики (стоимость найма, ROI обучения, прогноз текучести), создадите наглядные дашборды и отточите навык аргументированно доказывать экономический эффект HR-инициатив.
• Инструменты ИИ для HR — автоматизация рутины
  Освоите нейросети для автоматического скрининга резюме, генерации тестов, создания обучающих материалов и анализа больших массивов данных. Сможете увеличить продуктивность отдела и экономить ресурсы компании.

Этап 4: Стратегия (От администрирования к архитектуре)

Финальный этап, где вы перейдете от специалиста-исполнителя к архитектору HR-экосистемы компании, создавая процессы, которые становятся конкурентным преимуществом и напрямую влияют на прибыль компании. Ваши решения оптимизируют работу команды, повышают эффективность сотрудников и превращают HR из затратного центра в источник измеримой ценности.

В дипломную программу входят следующие курсы:

• «Менеджер по персоналу (НейроHR)»
• «Кадровая работа в 2026 г. Уровень 1. От приема до увольнения»
• «Кадровая работа. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства»
• «Иностранные работники: привлечение и оформление»
• «Менеджер по оценке и аттестации персонала»
• «Экспресс - оценка кандидата на собеседовании с помощью ИИ»
• «Эффективное закрытие вакансий: сорсинг и хантинг»
• «Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения»
• «Практический курс по применению технологии ДИСК в рекрутинге»
• «HR-аналитика с применением цифровых инструментов»
• «Инструменты искусственного интеллекта (ИИ) для HR»
• «Менеджер по обучению и развитию персонала»

Присоединяйтесь к программе и стройте HR-процессы, которые реально работают на бизнес, используя аналитику и передовые инструменты.

Стоимость обучения (рублей)*

Актуальные форматы обучения уточняйте у менеджера

Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)

Для оформление программы в формате Свободное обучение обратитесь к менеджеру, не все курсы могут быть доступны в Свободном обучении.

Стоимость не облагается НДС

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Главная > Курсы > Специальности по профстандартам > Курсы по управлению персоналом > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело